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长林华走得很近，他听说县委有意提拔几个红杉乡的干部，他觉得机会来了，才主动要求到红杉乡来。
武装部长叫王少峰，是这次分配到雨神县的转业军人，副团职干部。现在营级以下的转业军人能分配到行政机关就很不错了，很少能安排实职领导岗位，但团级以上的转业军人，基本上能有个说法。这次也是个机会，省委要求没有配备专职武装部长的乡镇，全部由新转业的军人充实。
在机关干部大会上，袁部长宣读了县委的任命，介绍了两位新任领导的简历，然后在会上做了个简短的发言，对红杉乡的工作给予了充分的肯定，张兴国和王少峰做了简单的表态性发言，主持会议的陈青云就宣布散会，前后不过一个小时，这是袁媛与陈青云商量好的。
袁媛到红杉乡，还有两件事情。会后，在陈青云与尹真、李节的陪同下，参观了庙前集镇的建设、工业园和烟草基地，她是第一次来红杉乡，虽然是从事党务工作，但这个程序可不能省。在泉湖市的时候，她就知道红杉乡是全市最穷的乡，没有之一，这里的党建工作也最薄弱。现在的红杉乡，哪里还有贫困落后的样子。这让她感慨不已：一个优秀的干部搞活一个地方，已经是屡见不鲜的事情，只是这个红杉乡的步伐也太快了点，快到让人转不过弯来。
参观结束后，袁媛在乡政府的食堂就餐。厨师老文现在可牛了，得到汤玉的几次指点，厨艺大涨。他已经当上了事务长，手下有五名大将，包括两个徒弟，只有乡政府来客人的时候，他才亲自上阵。不过凡是乡政府领导聚餐的时候，老文也会自动掌勺。
袁媛没有想到，在红杉乡政府食堂竟然可以品赏到这样的美食，她曾多次到县城以口味最佳闻名的东北楼，觉得那里的菜肴也不如红杉乡政府食堂。
吃过午饭后，袁媛没有休息，她还有个任务，就是找乡党委、政府的领导个别谈话。
这种例行的谈话是按职务高底排序的，陈青云自然被袁媛第一个叫到会议室。
袁媛与干部谈话，因多年从事组织工作的原因，形成了她自己的风格：先总结对方的成绩，后指出其不足或需要改进、或需要注意的地方，再让对方谈谈自己的想法，最后才是谈话的重点内容。
她与陈青云的谈话，也是按照她的谈话规矩进行。陈青云的成绩很多，只能说几件主要的进行表扬，至于陈青云的不足，只是提醒他要加强自身修养、注意工作方式、多向上级汇报。陈青云年少气盛，很多事情做完了才向主要领导汇报，至于县委、县政府的其他领导，很少听到他汇报工作上的事情，时间长了，自然就有些闲话，作为组织部长，不可能不知道这些。
对袁媛指出的缺点，陈青云还没有正视过，他认为事情做好了，上级自然会理解。袁媛的话说得并不重，对他来说却像暮鼓晨钟，听完之后，陈青云头上竟然冒出细细的汗珠。许多官场需要注意的细节，他并没有掌握，也没人向他提起过，听到的只是来自各个方面的赞誉，袁媛的一次例行谈话，点中了陈青云的真穴，使他认识到自己的不足。
接下来是袁媛要说的重点，县委准备在六月份调整一批干部，特别是乡镇干部属于重点调整的范围，红杉乡的李节、何杏花、何铁牛都属于调整之列，都将到其他的乡镇担任正职，其中李节拟任党委书记、何杏花与何铁牛都准备提拔为乡镇长，因为雨神县各个乡镇都缺乏懂经济的干部，而红杉乡的经济工作已经走在了全县的前列，他们在红杉乡已经积累了不少经验，特别是李节，主持集镇建设成绩突出，县委不可能长期让他们呆在红杉乡，必须发挥更大的作用，只是具体的去向还没有正式确定。
调整之后，红杉乡原来的领导班子成员，就只剩下何云来，于是陈青云向袁媛提出，要在红杉乡提拔两个中层干部担任乡政府的副职，他提议的是农技所的所长李春平和工业园副主任许允中。
按惯例，乡镇的党政府综合办主任应该是党委委员，属于副科级，但何枫树还在党委成员之外，陈青云希望袁媛解决这个问题。这就是陈青云的高明之处，明面上他只提议了两位中层干部，实际上却是推荐了三位。
陈青云的提议也是题中应有之议，如果一个领导不能提拔自己的手下，威信将逐步丧失，因为跟着这样的领导不能有进步，还有谁能信任你呀。当然，这只是他的个人意见，正式的推荐，还得经过乡党委会讨论。
他相信自己的提议肯定会得到县委的重视，工作做好了，却不能出干部，县委也说不过去。至于是提拔一个还是两个，那就得看工作的力度。
陈青云同意了，还得征求本人意见，如果有人非得留在红杉乡不可，组织部门也不会勉强，除非是特殊情况。当然，李节、何杏花与何铁牛都指望着这个时候呢，能不同意嘛。特别是何铁牛，上次要他去雨山担任副镇长都没去，就是想在红杉乡得到提拔，还真被他看准了。
袁媛在红杉乡的例行谈话，竟然给红杉乡政府机关带来巨+大喜庆。那些中层干部也知道，提拔了三位领导，自己的机会也来了。而一般干部却在瞄准中层干部的位置。袁媛走后，乡政府的中层干部都马上与陈青云联系，希望能向他汇报自己的思想。
第二天，乡党委会上，陈青云提出了推荐干部的议题，李节提出在这两人之外，增加牛坚，因为牛坚是他所分管的土管所所长；何云来则提出王永远，这是他在乡政府的铁杆，上次王永远的复出，陈青云也是尊重了他的意见。党委会最终还是采纳了陈青云的方案。李节与何云来明知结果会是如此，但他们也得在会上提出来。
党委会上的另一个议题，就是李节提出来的集镇房屋销售与企业招工结合的议题，原来有过这个动议，就是所有的集镇居民都有进+入企业的保证，好在那个动议并未形成党委决议，不然现阶在就被动了，因为离几个项目的达产还有一段时间，短期内不需要那么多的员工。于是大家都同意，凡购买小高层的住房者，保证一个招工名额，几个企业也同意了这个方案，并且拿出了用工计划。
最后的议题，是在红杉乡开办技工学校，凡计划购买小高层楼房、并且交了预付款的村民，下个月就开始进行培训。因为红杉乡的村民文化程度不高，培训时间要相对延长，才能保证企业的用工质量。
至于培训方式，大家也同意了尹真的建议，到蓉城找一家正规的职业培训学校，以承包的方式在红杉乡就地培训、或送到蓉城，请合作方专门为红杉乡办几期上岗培训班，有针对性地进行培训。
几个议题都在党委会上通过，那些具体的事情无需陈青云操心，但推荐干部的事情，还得要做工作。会议结束后，尹真与李节按照党委会的要求与李春平、许允中进行了简短的谈话。当晚，陈青云带头他们两人与何枫树来到县城。
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长林华走得很近，他听说县委有意提拔几个红杉乡的干部，他觉得机会来了，才主动要求到红杉乡来。
武装部长叫王少峰，是这次分配到雨神县的转业军人，副团职干部。现在营级以下的转业军人能分配到行政机关就很不错了，很少能安排实职领导岗位，但团级以上的转业军人，基本上能有个说法。这次也是个机会，省委要求没有配备专职武装部长的乡镇，全部由新转业的军人充实。
在机关干部大会上，袁部长宣读了县委的任命，介绍了两位新任领导的简历，然后在会上做了个简短的发言，对红杉乡的工作给予了充分的肯定，张兴国和王少峰做了简单的表态性发言，主持会议的陈青云就宣布散会，前后不过一个小时，这是袁媛与陈青云商量好的。
袁媛到红杉乡，还有两件事情。会后，在陈青云与尹真、李节的陪同下，参观了庙前集镇的建设、工业园和烟草基地，她是第一次来红杉乡，虽然是从事党务工作，但这个程序可不能省。在泉湖市的时候，她就知道红杉乡是全市最穷的乡，没有之一，这里的党建工作也最薄弱。现在的红杉乡，哪里还有贫困落后的样子。这让她感慨不已：一个优秀的干部搞活一个地方，已经是屡见不鲜的事情，只是这个红杉乡的步伐也太快了点，快到让人转不过弯来。
参观结束后，袁媛在乡政府的食堂就餐。厨师老文现在可牛了，得到汤玉的几次指点，厨艺大涨。他已经当上了事务长，手下有五名大将，包括两个徒弟，只有乡政府来客人的时候，他才亲自上阵。不过凡是乡政府领导聚餐的时候，老文也会自动掌勺。
袁媛没有想到，在红杉乡政府食堂竟然可以品赏到这样的美食，她曾多次到县城以口味最佳闻名的东北楼，觉得那里的菜肴也不如红杉乡政府食堂。
吃过午饭后，袁媛没有休息，她还有个任务，就是找乡党委、政府的领导个别谈话。
这种例行的谈话是按职务高底排序的，陈青云自然被袁媛第一个叫到会议室。
袁媛与干部谈话，因多年从事组织工作的原因，形成了她自己的风格：先总结对方的成绩，后指出其不足或需要改进、或需要注意的地方，再让对方谈谈自己的想法，最后才是谈话的重点内容。
她与陈青云的谈话，也是按照她的谈话规矩进行。陈青云的成绩很多，只能说几件主要的进行表扬，至于陈青云的不足，只是提醒他要加强自身修养、注意工作方式、多向上级汇报。陈青云年少气盛，很多事情做完了才向主要领导汇报，至于县委、县政府的其他领导，很少听到他汇报工作上的事情，时间长了，自然就有些闲话，作为组织部长，不可能不知道这些。
对袁媛指出的缺点，陈青云还没有正视过，他认为事情做好了，上级自然会理解。袁媛的话说得并不重，对他来说却像暮鼓晨钟，听完之后，陈青云头上竟然冒出细细的汗珠。许多官场需要注意的细节，他并没有掌握，也没人向他提起过，听到的只是来自各个方面的赞誉，袁媛的一次例行谈话，点中了陈青云的真穴，使他认识到自己的不足。
接下来是袁媛要说的重点，县委准备在六月份调整一批干部，特别是乡镇干部属于重点调整的范围，红杉乡的李节、何杏花、何铁牛都属于调整之列，都将到其他的乡镇担任正职，其中李节拟任党委书记、何杏花与何铁牛都准备提拔为乡镇长，因为雨神县各个乡镇都缺乏懂经济的干部，而红杉乡的经济工作已经走在了全县的前列，他们在红杉乡已经积累了不少经验，特别是李节，主持集镇建设成绩突出，县委不可能长期让他们呆在红杉乡，必须发挥更大的作用，只是具体的去向还没有正式确定。
调整之后，红杉乡原来的领导班子成员，就只剩下何云来，于是陈青云向袁媛提出，要在红杉乡提拔两个中层干部担任乡政府的副职，他提议的是农技所的所长李春平和工业园副主任许允中。
按惯例，乡镇的党政府综合办主任应该是党委委员，属于副科级，但何枫树还在党委成员之外，陈青云希望袁媛解决这个问题。这就是陈青云的高明之处，明面上他只提议了两位中层干部，实际上却是推荐了三位。
陈青云的提议也是题中应有之议，如果一个领导不能提拔自己的手下，威信将逐步丧失，因为跟着这样的领导不能有进步，还有谁能信任你呀。当然，这只是他的个人意见，正式的推荐，还得经过乡党委会讨论。
他相信自己的提议肯定会得到县委的重视，工作做好了，却不能出干部，县委也说不过去。至于是提拔一个还是两个，那就得看工作的力度。
陈青云同意了，还得征求本人意见，如果有人非得留在红杉乡不可，组织部门也不会勉强，除非是特殊情况。当然，李节、何杏花与何铁牛都指望着这个时候呢，能不同意嘛。特别是何铁牛，上次要他去雨山担任副镇长都没去，就是想在红杉乡得到提拔，还真被他看准了。
袁媛在红杉乡的例行谈话，竟然给红杉乡政府机关带来巨+大喜庆。那些中层干部也知道，提拔了三位领导，自己的机会也来了。而一般干部却在瞄准中层干部的位置。袁媛走后，乡政府的中层干部都马上与陈青云联系，希望能向他汇报自己的思想。
第二天，乡党委会上，陈青云提出了推荐干部的议题，李节提出在这两人之外，增加牛坚，因为牛坚是他所分管的土管所所长；何云来则提出王永远，这是他在乡政府的铁杆，上次王永远的复出，陈青云也是尊重了他的意见。党委会最终还是采纳了陈青云的方案。李节与何云来明知结果会是如此，但他们也得在会上提出来。
党委会上的另一个议题，就是李节提出来的集镇房屋销售与企业招工结合的议题，原来有过这个动议，就是所有的集镇居民都有进+入企业的保证，好在那个动议并未形成党委决议，不然现阶在就被动了，因为离几个项目的达产还有一段时间，短期内不需要那么多的员工。于是大家都同意，凡购买小高层的住房者，保证一个招工名额，几个企业也同意了这个方案，并且拿出了用工计划。
最后的议题，是在红杉乡开办技工学校，凡计划购买小高层楼房、并且交了预付款的村民，下个月就开始进行培训。因为红杉乡的村民文化程度不高，培训时间要相对延长，才能保证企业的用工质量。
至于培训方式，大家也同意了尹真的建议，到蓉城找一家正规的职业培训学校，以承包的方式在红杉乡就地培训、或送到蓉城，请合作方专门为红杉乡办几期上岗培训班，有针对性地进行培训。
几个议题都在党委会上通过，那些具体的事情无需陈青云操心，但推荐干部的事情，还得要做工作。会议结束后，尹真与李节按照党委会的要求与李春平、许允中进行了简短的谈话。当晚，陈青云带头他们两人与何枫树来到县城。
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