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“找平衡”是传销团伙将“新朋友”成功骗进驻地之后,要进行的第一步工作,针对人受骗后巨大的心理落差,进行心理上的疏导或麻醉。其手段并不复杂,就是让团伙骨干成员对成天乐现身说法、讲述自己或他人的经历。
比如张三对成天乐说:“我原先在一家大企业干采购,连工资带外块每个月能拿五千多,但是加入行业之后,才明白自己以前简直是白活了!公司实行的是人帮人的制度,只要你买入一份产品就能成为正式的业务代表,再成功介绍两个下属,就可以升为E级,这不难吧?
等你的两个下属都升为E级,你就可以升为D级,以此类推……等你升到B级以后就可以住进四星级酒店、一切消费由公司签单;如果再升到A级,那好处更是说不完啦……。而你只需要开发两名下属,然后这两名下属再去开发市场,让更多的人来帮助你获得成功,这就是利润倍增学的原理。
假如你一个月完成了开发两名下属的基本任务,那么接下来( ,下属的努力就会帮助你走向成功。假如他们每人都是在一个月内完成同样的任务,再以此类推,不到半年时间内,你就会升为A级,这是多么有潜力的成功捷径!我当初也是被朋友用善意的谎言骗到这里来的,而我决定留在这里、全身心投入这一行业!”
这种谈心的要点在两个方面。比如针对成天乐而言,张三原来的工作比他好、收入比他高,成天乐能莫名获得一种心理平衡感;一个人这么说、两个人这么说,大家都这么说,成天乐又会获得另一种平衡感——哦,原来这么多人都是一样的经历,他们原先都是那么出色,那我还有什么好犹豫的?
这种“找平衡”的手段,其实并非是传销团伙的专利,在其它场合也很常见。比如某大学生刚毕业进入了某家大机构工作,年纪轻轻对未来充满憧憬,自负怀才想着如何扬名立万。可是现实与心理预期的落差非常大,他不过是科室或车间里最基层的一名小职员而已。
这时候有领导或主管可能会找这个年轻人谈心,语重心长的介绍自己的经历——我当初也是某某大学毕业的,在学校里的成绩是多么好,但是来到公司,也和你如今一样的起步,用怎样的态度、经历了怎样的努力、今天获得了怎么样的待遇;而你现在的机遇和环境比我当初要好多了,一定要珍惜云云。
这种心理疏导手段本身没什么毛病,甚至是很有必要的,是为了让人正确的看待自身的位置。但它必须建立在所描述的情况都是事实的基础上,可在传销团伙里就完全变了味道,讲述者都是瞎话张嘴就来,一个比一个吹的厉害。假如成天乐真的加入了这个“行业”,也成为了“骨干精英”,按照这个套路,他大概也会向新来者现身说法——我当初也是德国奥克斯堡大学毕业归国的,来到这里,才发现了人生真正的价值云云。
云少闲交待了给成天乐“找平衡”的要点,刘书君点头道:“领导,我已经有安排了,今天午饭的时候,就会有人找成天乐聊天,帮助他找好平衡。”
云少闲又交待道:“还要发挥我们行业的特殊优势,前两天不要谈具体的公司制度与业务,让骨干精英们多关怀他,让他感受到热情和真诚,在如今冷漠的社会中,其他地方是很难体会到这种感觉的。他会觉得自己在这里很受重视、人生更有价值,对这样的环境产生心理依赖。”
于飞连连点头称是。
……
成天乐吃午饭的时候,不断有人找他攀谈,主动介绍自己的身份与来历——想当初都是干什么的,和成天乐一样来到了这里,“领悟了”之后选择加入了这个行业,去创造敢想敢梦的人生。
有人介绍自己原先是边远地区某贫困县的副县长;有人介绍自己曾是沿海()城市某大学的讲师;还有人更夸张,介绍自己曾是某**团伙的头目。大部分人都往高了吹,也需要个别人往低了说做陪衬,比如有一个女的,就自称原先是在某酒店做鸡的。
“组织”煞费苦心的安排了这个场面,可惜对成天乐来说半点效果都没有、做的全是无用功。成天乐根本就没打算走,而且此刻也无心在意大家都说什么了,他在为自己的奇异状况发愁呢。大家说的话他都听见了,听完了也就过去了,连想都不去想,很自然的当成全是胡说。
成天乐看上去好像脑袋里缺根筋,遇事不爱深琢磨,上当受骗也不算意外,但是他想当然的认为听见的是假话时,同样也不会去深琢... -->>
“找平衡”是传销团伙将“新朋友”成功骗进驻地之后,要进行的第一步工作,针对人受骗后巨大的心理落差,进行心理上的疏导或麻醉。其手段并不复杂,就是让团伙骨干成员对成天乐现身说法、讲述自己或他人的经历。
比如张三对成天乐说:“我原先在一家大企业干采购,连工资带外块每个月能拿五千多,但是加入行业之后,才明白自己以前简直是白活了!公司实行的是人帮人的制度,只要你买入一份产品就能成为正式的业务代表,再成功介绍两个下属,就可以升为E级,这不难吧?
等你的两个下属都升为E级,你就可以升为D级,以此类推……等你升到B级以后就可以住进四星级酒店、一切消费由公司签单;如果再升到A级,那好处更是说不完啦……。而你只需要开发两名下属,然后这两名下属再去开发市场,让更多的人来帮助你获得成功,这就是利润倍增学的原理。
假如你一个月完成了开发两名下属的基本任务,那么接下来( ,下属的努力就会帮助你走向成功。假如他们每人都是在一个月内完成同样的任务,再以此类推,不到半年时间内,你就会升为A级,这是多么有潜力的成功捷径!我当初也是被朋友用善意的谎言骗到这里来的,而我决定留在这里、全身心投入这一行业!”
这种谈心的要点在两个方面。比如针对成天乐而言,张三原来的工作比他好、收入比他高,成天乐能莫名获得一种心理平衡感;一个人这么说、两个人这么说,大家都这么说,成天乐又会获得另一种平衡感——哦,原来这么多人都是一样的经历,他们原先都是那么出色,那我还有什么好犹豫的?
这种“找平衡”的手段,其实并非是传销团伙的专利,在其它场合也很常见。比如某大学生刚毕业进入了某家大机构工作,年纪轻轻对未来充满憧憬,自负怀才想着如何扬名立万。可是现实与心理预期的落差非常大,他不过是科室或车间里最基层的一名小职员而已。
这时候有领导或主管可能会找这个年轻人谈心,语重心长的介绍自己的经历——我当初也是某某大学毕业的,在学校里的成绩是多么好,但是来到公司,也和你如今一样的起步,用怎样的态度、经历了怎样的努力、今天获得了怎么样的待遇;而你现在的机遇和环境比我当初要好多了,一定要珍惜云云。
这种心理疏导手段本身没什么毛病,甚至是很有必要的,是为了让人正确的看待自身的位置。但它必须建立在所描述的情况都是事实的基础上,可在传销团伙里就完全变了味道,讲述者都是瞎话张嘴就来,一个比一个吹的厉害。假如成天乐真的加入了这个“行业”,也成为了“骨干精英”,按照这个套路,他大概也会向新来者现身说法——我当初也是德国奥克斯堡大学毕业归国的,来到这里,才发现了人生真正的价值云云。
云少闲交待了给成天乐“找平衡”的要点,刘书君点头道:“领导,我已经有安排了,今天午饭的时候,就会有人找成天乐聊天,帮助他找好平衡。”
云少闲又交待道:“还要发挥我们行业的特殊优势,前两天不要谈具体的公司制度与业务,让骨干精英们多关怀他,让他感受到热情和真诚,在如今冷漠的社会中,其他地方是很难体会到这种感觉的。他会觉得自己在这里很受重视、人生更有价值,对这样的环境产生心理依赖。”
于飞连连点头称是。
……
成天乐吃午饭的时候,不断有人找他攀谈,主动介绍自己的身份与来历——想当初都是干什么的,和成天乐一样来到了这里,“领悟了”之后选择加入了这个行业,去创造敢想敢梦的人生。
有人介绍自己原先是边远地区某贫困县的副县长;有人介绍自己曾是沿海()城市某大学的讲师;还有人更夸张,介绍自己曾是某**团伙的头目。大部分人都往高了吹,也需要个别人往低了说做陪衬,比如有一个女的,就自称原先是在某酒店做鸡的。
“组织”煞费苦心的安排了这个场面,可惜对成天乐来说半点效果都没有、做的全是无用功。成天乐根本就没打算走,而且此刻也无心在意大家都说什么了,他在为自己的奇异状况发愁呢。大家说的话他都听见了,听完了也就过去了,连想都不去想,很自然的当成全是胡说。
成天乐看上去好像脑袋里缺根筋,遇事不爱深琢磨,上当受骗也不算意外,但是他想当然的认为听见的是假话时,同样也不会去深琢... -->>
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